腾讯视频彩票开奖直播:提高政治站位 切實做好高質量服務職工工作

發布時間: 2019-11-30   來源:中國電力網  作者:郭世新

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  工會組織是黨領導的群眾組織,政治性是第一屬性,是工會組織的靈魂,工會組織首先要提高政治站位,把握正確的政治方向,沿著黨指引的方向往前走。同時,工會組織又必須準確把握自身的群眾性,這是工會工作的重要著力點,要按照黨的號召服務好職工群眾,做好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。新時代,國有企業工會組織要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,緊扣企業中心工作,通過高質量服務職工助力企業高質量發展。

  高質量服務職工是企業工會講政治的出發點和落腳點

  作為黨聯系職工群眾最直接最緊密的群眾組織,講政治是由工會組織的第一屬性決定的。工會只有不斷增強政治意識,提高政治站位,從講政治的角度、高度審視工會工作,圍繞中心任務,融入中心工作,服務好職工,維護好企業的和諧穩定,才能落實好服務職工的各項工作。

  企業的中心工作是什么?對國有企業而言,重點就是做好國有資產的保值增值、實現企業可持續發展和職工的安居樂業。要實現、落實好這些中心工作,就必須團結帶領職工群眾聽黨話、跟黨走,必須“全心全意依靠工人階級”,讓職工群眾成為建功立業的主角,持續提升職工技能素質,不斷激發職工勞動積極性和創造潛能,為實現高質量發展做出新貢獻。而要做到這些,首先就要落實習近平總書記“以人民為中心”的思想,要眼睛向下,尊重職工、關心職工,構建和諧的勞動關系,維護職工權益,聽取職工訴求,真正從職工的需求出發,打通聯系服務職工工作“最后一公里”,把職工贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為根本工作標準,構建“職工之家”,打造職工可依靠、能信賴的“娘家人”隊伍。只有這樣,才能讓真正團結職工、調動職工、帶領職工,切實推動中心工作的開展,工會工作才能得到職工、企業雙滿意。所以高質量服務職工是高質量服務企業中心工作的前提,工會組織講政治,出發點、落腳點都是服務職工,必須把高質量服務職工貫穿于工會工作的全方面、全過程。

  聚集六項工作,切實將高質量服務職工落細落實

  工會組織高質量服務職工,在服務內容上,要具體、接地氣、可操作,要體現在各項工作的全方面;在服務態度上,要用心貼近、用情關心、用力落實;在服務成效上,不能“吹號子”而要“真見效”,要做職工的娘家人;在具體工作上,對于大唐湖南分公司工會而言,就是要切實抓好以下六項重點工作:

  抓好職工服務中心建設。職工服務中心是高質量服務職工的重要載體,要因廠因地因人而異,火電、水電、風電要各有差異、各有特色。要注重聯系實際,服務中心的服務項目要與傳統服務項目相結合、相融合;要注重切實可行,做到可延續有實效;要注重持之以恒,認真聽取職工群眾的意見,日?;構ぷ?,常態化服務職工,動態化進行管理;要建好“大唐公民檔案”,特別是對于職工訴求要做到定時跟蹤和幫扶,動態管理,檔案不能一建了之,束之高閣。

  抓實民生工程“六最”項目建設?!傲睢畢钅渴鞘鹿刂骯と褐謐罟匭?、最直接、最現實的利益問題和面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。工會組織要重視聽取職工群眾的意見建議,全面梳理廣大職工群眾面臨的亟需解決的問題和困難,形成高質量的項目建設計劃。通過“六最”項目的逐一實施,有效解決職工群眾面臨的一批具體困難和具體問題,把民生工作落到實處。

  抓住班組文化樣板間建設?!鞍嘧槲幕寮洹貝唇ㄊ峭平笠滴幕淶?、打造高績效班組和培育高素質員工的重要載體。湖南公司班組文化樣板間建設取得一定成效,選樹了一批先進典型,充分發揮了示范作用。工會組織要進一步發揮樣板的輻射和帶動作用,以此為“抓手”,從企業實際的情況出發,爭取每年創建幾個樣板班組,以點帶面,帶動整個企業班組建設水平的提升。

  抓準企業文化建設。工會是企業文化建設的重要力量。工會組織應依據自身優勢,注重傳統與創新相結合,在發揚優秀傳統文化基礎上,積極創新企業文化建設載體和平臺;要注重職工團隊意識和團隊精神的培養,準確把握企業文化新特點和職工精神文化需求的新變化,引導職工有作為有擔當,增加職工的歸屬感和幸福感。

  抓牢廠務公開。廠務公開是一項長期性、基礎性工作。工會組織要督促企業嚴格執行廠務公開民主管理制度,企業重大事項以及涉及職工切身利益等重大問題要提交職代會審議,落實職工代表權利。同時,要從公開內容、公開形式、公開監督等方面進一步細化,實現廠務公開管理規范化,更好地引導職工參與民主管理。

  抓細職工代表提案落實。廣義上講職工代表提案是法律行為和權利規定,狹義上是職工參與企業民主管理、行使民主管理的重要手段。職工代表提案立案后,不再是職工的個人意見而是職代會的意見和要求,必須做到事事有回音,件件有答復,要嚴格辦理程序,充分保障職工的民主權利。

  高質量服務職工對工會干部能力素質的新要求

  工會干部的能力素質直接決定著工會工作的質量。現階段,要切實做到高質量服務職工,企業工會干部必須要做“明白人、貼心人和帶頭人”。

  做政治上的明白人。要在新時代有新擔當、新作為,要按照《黨章》,按照“信念、政治、責任、能力、作風”五個過硬的要求,經常性的照一照、對標對照,找差距和不足,及時反省糾正。要嚴格工會經費的管理和使用,要按照使用的范圍、財經紀律和八項規定的要求辦理,要把有限的經費花在服務職工上,嚴禁不按程序,假公濟私,嚴禁利用工會賬戶設立“小金庫”,嚴禁把工會經費變成吃喝消費的“便利店”,不要貪圖小便宜。

  做職工群眾的貼心人。工會干部是最貼近群眾貼近一線的人,理應是職工群眾最信任最愿意接近的人。每一位工會干部都要思考如何把“家”建設好,讓職工群眾把工會當成“家”,認可這個“家”,職工群眾把我們工會干部當成娘家人、貼心人,愿意和你交朋友,談知心話、心里話。特別是工會主席、副主席服務職工要付出真情,在接待職工時要有熱情,在帶動職工時要有激情。切切不要怠慢,不要悠哉悠哉無所事事。

  做工會工作上的帶頭人。工會主席不能不懂業務,不能游離在業務之外,凡事一推再推。新時代、新時期工會工作面臨諸多新問題、新矛盾。要想實現高質量服務,必須加強學習、嚴肅作風,把當前的要做的應該做的做好,做好自己比什么都重要。一是必須堅持服務職工的問題導向,抓到位落實到位,不能只提問不答題。二是必須堅持在服務職工中做實做細,世間事,作于細成于實,“一語不能踐,萬卷徒空虛,”高質量服務職工是宏大的也是具體的,一定要落在一件件實事上。要抓緊抓實,抓而不緊,不如不抓,做而不實,不如不做。特別要力戒形式主義,因為形式主義是求實的絆腳石。三是必須在急事、難事中敢于靠前,以大局為重,以大局出發,以維護職工利益為責任擔當,第一時間掌握情況,化解矛盾,切不要復雜難題“不愿碰”,深層次的矛盾“躲著走”,這樣的話有損工會組織和個人的形象,失信于職工,高質量服務職工成為笑話。

  目前,工會工作的確出現很多變化,國有企業工會工作者要立足于現有的環境和條件,堅持以職工為本,圍繞職工群眾“需不需要、參不參與、滿不滿意”開展工作,主動作為,積極作為,切實將高質量服務職工工作落細落實,為推動企業高質量發展凝聚力量。(作者系大唐華銀電力股份有限公司黨委委員、紀委書記、工會主席)

      關鍵詞: 華銀電力

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